مجرة - Majarah
طريقك الى العالم

ما هي ادارة الموارد البشرية

تعريف ادارة الموارد البشرية 

ادارة الموارد البشرية : هي عبارة عن عملية استخدام او اختيار وتنمية الموارد البشرية من خلال المنظمة ويوجد تعريف اخر يسمى تعريف سيكولا وهو ينص على ان استخدام القوى العاملة الموجودة في المنشأة بحيث تشمل عملية تقييم الاداء وعمليات التعيين الخاصة بالموظفين والعمال بالاضافة الى التعويض والمرتبات كما تشمل تقديم الخدمات الاجتماعية وبحوث الافراد ويوجد نوع اخر من تعريفات ادارة الموارد البشرية ويسمى تعريف جلويك وينص على " هي تلك الوظيفة في التنظيم حيث تختص بعملية امداد الموارد البشرية اللازمة وهو يشمل تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة بالاضافة الى البحث عننها وامكانية تشغيلها والاستغناء عنها .

وقد عرف شردون وشيرمان بي مفهوم ادارة الموارد البشرية بان هذه الادارة تشمل جميع العمليات الاساسية التي يجب اداؤها بالاضافة الى مجموعة من القواعد التي يجب اتباعها حتى تجح ادارة الموارد البشرية حيث تكمن مهمة ادارة الموارد البشرية في مساعدة جميع العاملين في المنشأة من مديرين وموظفين وعمال سواء كانت المساعدة بالرأي او المشورة بحيث يكون قادر كل مسئول داخل المنشأة على ادارة مرؤسيه بشكل جيد يمكنه من السيطرة عليهم وتنفيذهم للعمل بدقة شديدة ولذلك تعد ادارة الموارد البشرية احد الوظائف او المهام التي يجب ان تتتوفر في منشأة خاصة في العصر الحديث ومع تطوير تكنولوجيا الصناعة والعمل .

ادارة الموارد البشرية 

بعدما ذكرنا بعض التعريفات والمفاهيم العلمية والاقتصادية لادارة الموارد البشرية سوف نتعرف على التعريف الاساسي والعملي لادارة الموارد البشرية التي نستطيع من خلالها فهم ادارة الموارد البشرية وخصائصها بشكل كبير فادارة الموارد البشرية هي عبارة عن ادارة للقوى العاملة موجودة في معظم المنظمات ومن اهم خصائص ادارة الموارد البشرية انها تعمل على جذب العديد من الموظفين والاختيار من بينهم ثم تقوم بعملية التدريب والتقييم لهؤلاء الموظفين .

هذا وبالاضافة الى متابعة قيادة المنظمة بشكل دوري كما تعمل ادارة الموارد البشرية على التأكد من امتثال جميع الموظفين لقوانين العمل وفي بعض الاحيان توجد بعض المشكلات في العمل وهو ما يجعل الموظفين يقوموا بتفويض شخص واحد يتواصل مع ادارة الموارد البشرية لحل المشكلة .

تطور الموارد البشرية

لقد انتجت الموارد البشرية من قبل حركة تسمى حركة العلاقات البشرية وكان بدايتها مع طلوع القرن العشرين حيث كانت نتيجة لاعمال المهندس الميكانيكي الشهير فريدريك تايلور ولقد قام فريدريك بشرح مفهومه الذي توصل له وكان يطلق عليه "الادارة العلمية " وبعد ذلك عرفت لدى بعض من الاشخاص باسم التولرزم وقد عرف فريدريك بالسعي كثيرا حول تطوير الكفاءة الاقتصادية في الوظائف الصناعية كما ارتبط فريدريك بالعديد من المبادئ التي لم يتخلى عنها وكان من اشهر مبادئه عمليات الانتاج والعمالة وهو ما ادى الى اثارة العديد من الاسئلة التي تتعلق بانتاجية القوى البشرية .

ولكن لم يتم تنظيمها الا عن طريق بحث لإليتون مايو الذي قام بتوثيقها مصادفة من خلال دراسة قد اجريت عن كيفية التعويضات المالية ليس لها علاقة بالحوازف وكانت هذه الدراسة تسمى دراسة هاوثورن حيث ان ظروف العمل هي من خلق حالة من الترابط بين العمال والموظفين وهو ما ينتج عنه انتاجية كبيرة وهو ما يعنب ادارة الموارد البشرية لها دور كبير جدا في حدوث حالة الترابط والتنظيم التي ينتج عنها جودة في الانتاج وتضاعف كمية الانتاج ذاتها التي تؤدي الى زيادة ارباح المؤسسة او الشركة ولذلك ادارة الموارد البشرية اصبحت من اهم عوامل نجاح الشركات في العصر الحديث .

 

 

لما لا تترك تعليق